Curso eSocial na prática

Você amigo profissional de DP/RH – Contadores, Advogados, estudantes, profissionais Técnicos de Segurança do Trabalho, médico do trabalho, Engenheiro do Trabalho, e demais interessados – Agora curso eSocial na prática!..

Hoje, com o advento do eSocial, e do cenário de constantes atualizações, é um grande diferencial para os profissionais Líderes e Gestores, terem total conhecimento das mudanças, controles de documentação, folhas de pagamento, rotinas trabalhistas e previdenciárias, como também se atualizarem e se reciclarem, habilitando-se para enfrentar os desafios decorrentes das mudanças no cenário político, econômico e legal. Neste curso o aluno irá receber Certificação de 21hs presenciais completo ou Certificado a cada Modulo de acordo com sua inscrição.
Esse curso pode ser personalizado para sua empresa, no modelo “in company”.

Nós do Portal HMarin – Preparamos esse curso eSocial especial e com muito carinho para vocês em 04 módulos. Portanto não perca!…

Os Líderes, gestores, coordenadores possuem um papel importante com o eSocial

Temos certeza que nosso conteúdo programático irá atender a vossa empresa. Contamos com profissionais envolvidos diretamente no processo de implantação em algumas empresas.

Você sabe a partir de quando sua empresa esta obrigada a transmitir os dados ao eSocial veja noticia portal do governo acesse

Cronograma oficial do eSocial – Faseamento – Veja aqui quando sua empresa esta obrigada ao ambiente produção.

CUIDADO! Você já possui as informações necessárias e o seu sistema de folha e/ou  TI irá resolver tudo?  Claro que o TI é uma parte importante, mas certifique que seus processos estão coerentes com os requisitos do eSocial, ter pessoal engajado, treinados e motivados.

Curso aberto

21 horas –
Dias 11-12 e 13 de abril/2018
De Quarta-feira à Sexta-feira das: 09:00 às 17:00 Totalizando 21h
Dia 19 – Módulo I – Dia 20 – Módulo II e III – Dia 21 – Módulo IV
e/ou – Dias: 10-11-12-13-16 e 17 de abril/2018
De: Segunda-feira à Quinta-feira Das: 18:30 às 22:00h – Totalizando 21h
Faça sua opção no momento da inscrição ou nos enviando email para: cursos@portalhmarin.com.br
(*) Dia 10 – Módulo I – Dia 11 Módulo II – Dia 12 – Módulo I – Dia 13 e 16 – Módulo IV – Dia 17 Módulo I
* Pode haver variação nos módulos, sem alterar conteúdo

Oferecer ao participante orientação e conhecimentos sobre os desafios para o cumprimento da nova obrigação trabalhista e previdenciária denominada eSocial, quais os impactos e mudança cultural para empresa e como prepara os líderes para esse desafio. Possibilitar o debate e a discussão sobre pontos de impacto na implantação do eSocial. Orientar os participantes sobre as falhas os processos para cumprimento desta obrigação, eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais.

Estamos em tempo de mudanças e com o advento do e-Social, procedimentos até então habituais nas empresas, passarão por sensíveis questionamentos. O velho “jeitinho brasileiro” esta com seus dias contados. Saiba onde sua empresa sera impactada, e quais os maiores riscos que virão com as mudanças que se aproximam. O processo de admissão dos empregados – Como devo estrutura-lo, quais orientações que pode sim ajudar a estruturar o processo de admissão. Quais as consequências de um processo mal estruturado.

Sobre a Folha de Pagamento, em tempos de apertos na economia, qualquer maneira legal de buscar direitos deve ser de conhecimento da empresa. Você sabe que parte do INSS que sua empresa recolhe é seu? O qual pode retornar para o caixa da empresa? Quais os procedimentos, Saiba como.

Tecnologia da Informação – TI

É um erro imaginar que caberá ao setor de TI a correta imputação dos dados. ao TI caberá SIM uma importante etapa, qual seja, a estruturação correta das informações ao leiaute proposto pelo Governo Federal e seu encaminhamento.

Segurança e Medicina do Trabalho – Quais os impactos nas rotinas -Eventos de SST como se relacionam com eSocial; Quais documentos devo atualizar ou revisar com eSocial; Quais as ações que devemos tomar para manter as informações atualizadas no eSocial

Questões relativas a Ergonomia do Trabalho o que muda? Você possui laudo de Ergonômico: Porém será que somente possuir o Laudo já é o importante, quais as consequências das informações errôneas no eSocial – O que se pode melhorar. A Ergonomia hoje no eSocial conta com 21 itens quais são e como a empresa fazer para evitar problemas de afastamentos. Isso e muito mais portanto curso completo é AQUI…

Gerentes de RH, Administradores de Pessoal, Gerente de setor, Líderes, Coordenadores de Equipe, advogados, auditores, analistas e assistentes, encarregados de folha de pagamento, estudantes, controllers, TI, Técnicos de Segurança do Trabalho, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho e os demais profissionais envolvidos com as matérias abordadas, . (Comitê eSocial)

Módulo I – 7h: Legal – Legislação e Processos RH/DP com: Palestrante e consultor Hamilton Marin
Diretor do Portal HMarin, cofundador RhadioWeb e WSG, formado em Administração Recursos Humanos, técnico Contábil, Pós-Graduando Direito do Trabalho, coautor da obra: Auditoria Trabalhista com ênfase no e-Social, professor há mais de 08 anos, ministrando cursos Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Folha de Pagamento, e-Social. Lecionando nas empresas: Sescon-SP – Senac-SP – Segmenta Cursos (Interior SP) – Contmatic Sistemas, Sindicatos de classes, Cursos In Company, Stillus Consultoria e como voluntário na ONG Sergio Contente – Idepac.
Com mais de 28 anos de vivência prática em diversas empresas diretamente na área de Supervisão de Administração Pessoal e RH, com conhecimentos nas áreas de Faturamento, Estoque, Fiscal, Contábil, Comercial, Informática e Suprimentos. Atuando em empresas de diversos segmentos no processo de Mapeamento, diagnóstico, implantação e validação do eSocial

Módulo II – 3h30m: Comportamental e Organizacional com: Palestrante Celina Gazeti
Psicóloga de Formação, Diretora da Vox Solutions, uma das líderes de mercado em soluções de Treinamento & Desenvolvimento de Profissionais e de Executivos, bem como na Formação e Desenvolvimento de Líderes
Especialistas na Gestão de Relacionamento.

Módulo III – 3h30m: Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho com: Palestrante Claudia Rossi
Graduada em Fisioterapia pela UNIVERSIDADE BANDEIRANTES (1995). Consultora de Ergonomia e sócia Diretora – CNROSSI ERGONOMIA E FISIOTERAPIA PREVENTIVA. Tem experiência na área de Fisioterapia e Terapia Ocupacional, com ênfase em ERGONOMIA E FISIOTERAPIA DO TRABALHO, atuando principalmente no seguinte tema: ler ; dort ; ergonomia. Professora convidada no curso no curso de Ergonomia e segurança na FUNDACENTRO. Presidente e fundadora da Associação Nacional de Fisioterapia do Trabalho -ANAFIT (Gestão de 1998 a 2005)
Ergonomia no eSocial – Um dos principais temas e que poucas pessoas estão se dando conta da complexidade e consequências que podem causar uma má administração.

Módulo IV – 7h: Medicina e Segurança no Trabalho com: Palestrante Frederico Furquim
Carreira desenvolvida há mais de 24 anos na área de Segurança e Medicina do Trabalho, sendo responsável pelo gerenciamento dos sistemas de gestão de SMS de empresas multinacionais de grande porte no Brasil e Argentina. Pós-graduado em Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho pela Faculdade SENAC, especialização em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas, pós-graduado em Direito Ambiental pelas Faculdades Metropolitanas Unidas, graduado em Química pela Universidade Mackenzie e Consultor em eSocial para a área de Saúde e Segurança do Trabalho.
Áreas de atuação: Implantação do eSocial nas áreas de Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho, Gestão do FAP, Gestão de programas de prevenção de acidentes, Implantação de Políticas de Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente (SSMA), Gerenciamento de resíduos, Gerenciamento de riscos, Treinamentos, etc.
Proprietário da empresa de consultoria: FGR SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA

• • 1. Networking e troca de experiências;
    2. Conhecer novas técnicas e metodologias;
    3. Desenvolvimento Profissional;
    4. Certificado de Conclusão;
    5. Plantão tira duvidas por e-mail 30 dias gratuitos após término curso,  entre outros anunciados
    6. Incluso: Coffee Break.

Conceito e definições do Esocial; O que muda com a entrada do eSocial ? De que maneira os líderes podem engajar e o que precisam conhecer ? Qual é o papel do profissional de DP / RH nesse mudança ? Como identificar os processos que devem ser alterados na empresa? Como interpretar o Leiaute do eSocial? Conhecendo além do que está no manual? Fechamento de folha e Ponto? Quais os cuidados nos processos admissionais e demissionais ? Conhecendo os eventos Tabelas, Periódicos e não periódicos? Quais os cuidados nos processos dos eventos? O que é DE x  PARA? Como preparar a tabela de parametrização da Folha? Como elaborar um plano de Ação? Quais os principais check-List que devo realizar. O eSocial realiza processo de Auditoria? O que muda no eSocial com a Reforma Trabalhista? Como informar os benéficos e banco de horas no eSocial.
Quais os impactos a curto e médio prazo nas empresas.
Quais alterações devem ser realizadas de imediato, e o impacto em relação aos direitos trabalhistas e previdenciários, evitando-se assim autos de infração e aumento nas reclamatórias e trabalhistas ” aumento do passivo trabalhista”
Regras – Conceito – Legislação – Objetivos – eSocial

• • Parte I – Prof. Hamilton Marin
  • • • Conhecendo o eSocial e seus respectivos Eventos de transmissão – Iniciais – Periódicos – Não Periódicos e Retorno
      • O que eu preciso ter para enviar os dados ao eSocial
      • Onde vou utilizar os check list e Plano de ação no eSocial
      • Processo de Admissão de Empregados
      • Processos e formas de Contrato de trabalho
      • Processo de Férias
      • Processo de 13º salário
      • Processo de Folha de Pagamento
      • Diferenças Salariais – fechamento Ponto – Diferenças Dissídios Coletivos
      • Parametrização DE x PARA – com exemplos práticos
      • Conhecendo as Verbas Tributárias – Respectivas incidências – Formas de oferecer ao Fisco realmente o que é de Direito – Análise das Respectivas verbas sendo passíveis de recuperação
      • Processo de Rescisão de Contrato de Trabalho
      • Processos de Encargos Sociais (INSS – FGTS – IRRF – CONTR.SINDICAL)
      • Jornada de Trabalho
      • Segurança e Medicina do Trabalho
      • Reclamatórias Trabalhistas
      • Obrigações Acessórias: RAIS – DIRF – CAGED – SEFIP
      • Cronograma Oficial do e-Social
      • Quais possíveis GAP’s
      • Prazo de Guarda da documentação
      • Qual será a forma de fiscalização do Governo
      • Quais as Penalidades
      • Desenhando Plano de Ação,
      • Apresentação de Cases, Exercícios e simulações,
      • Simulações de envios dos eventos em ambiente teste,

      Tabelas Cargas Iniciais – Eventos Iniciais
      1) S-1000 – Informações do Empregador e Contribuite
      2) S-1005 – Tabelas de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil
      3) S-1010 – Tabela de Rubricas
      4) S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
      5) S-1030 – Tabela de Cargos / Empregos Públicos
      6) S-1040 – Tabela de funções / Carreira Pública
      7) S-1050 – Tabela de Horários / Turnos de Trabalho
      8) S-1070 – Tabela de Processos Administrativos e Judiciais
      9) S-1080 – Tabela de Operadores Portuários

      Eventos Não Periódicos
      10) S-2190 – Admissão do Trabalhador – Preliminar
      11) S-2200 – Admissão do Trabalhador
      12) S-2205 – Alterações dos Dados Cadastrais dos Trabalhadores
      13) S-2206 – Alteração do Contrato de Trabalho
      14) S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
      15) S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
      16) S-2230 – Afastamento Temporário
      17) S-2240 – Condições de Ambiente de Trabalho – Fatores de Risco
      18) S-2250 – Aviso Prévio
      19) S-2260 – Convocação para Trabalho Intermitente
      20) S-2298 – Reintegração
      21) S-2299 – Desligamento
      22) S-2300 – Trabalhador sem Vínculo de Emprego / Estatutário – Início
      23) S-2306 – Trabalhador sem Vínculo de Emprego / Estatutário – Alteração Contratual
      24) S-2399 – Trabalhador sem Vínculo de Emprego / Estatutário – Término
      25) S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS
      26) S-3000 – Exclusão dos Eventos

      Eventos Periódicos
      27) S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social
      28) S-1202 – Remuneração do Servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social
      29) S-1207 – Benefícios Previdenciários – RPPS
      30) S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
      31) S-1250 – Aquisição de Produção Rural
      32) S-1260 – Comercialização da Produção Rural de Pessoa Física
      33) S-1270 – Contratação de Trabalhos Avulsos Não Portuários
      34) S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos
      35) S-1295 – Solicitação de Totalização para Pagamento em Contigência
      36) S-1298 – Reabertura de Eventos Periódicos
      37) S-1299 – Fechamento de Eventos Periódicos
      38) S-1300 – Contribuição Sindical Patronal

      Eventos de Retorno
      39) S-5001 – Informações das Contribuições Sociais por Trabalhador
      40) S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
      41) S-5011 – Informações das Contribuições Sociais Consolidadas por Contribuinte
      42) S-5012 – Informações do IRRF Consolidadas por Contribuite

      Parte II – Prof. Celina Gazeti

      A gestão de processos e de Pessoas – Desafios do Líder na Implantação e manutenção do eSocial; Desafios universal dos Líderes; A empresa esta alinhada com os desafios do eSocial; Quais as funções e responsabilidades do Líder; Inteligência emocional na Gestão de Pessoas; Qual a importância da inteligência emocional para o Líder;

      • • Parte III – Prof. Claudia Nammour Rossi

      Qual a importância do Líder na Qualidade de Vida e na Ergonomia dentro da nova realidade eSocial; Quais os eventos e complexidades e cruzamentos de dados nas tabelas do eSocial; Quais as ações que os profissionais (Líderes, RH/DP, e SST)
      Qual o papel da Ergonomia na empresa e perante o eSocial – Quais documentos necessários

      • • Parte IV – Prof. Frederico Furquim

        1- Apresentação do eSocial e os Eventos do eSocial relacionado à SST;
        2- Analise e Cadastramento da Tabela:
        S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho.

        3- Prestação das informações dos eventos não-periódicos:

        a. S-2200 – Admissão de Trabalhador;
        b. S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho;
        c. S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
        d. S-2230 – Afastamento Temporário;
        e. S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco;
        f. S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial.

        4- Revisão das Tabelas:
        – Tabela 02 – Financiamento da Aposentadoria Especial e Redução do Tempo de Contribuição.
        – Tabela 13 – Parte do corpo atingida
        – Tabela 14 – Agente Causador do Acidente de Trabalho
        – Tabela 15 – Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
        – Tabela 16 – Situação Geradora do Acidente de Trabalho
        – Tabela 17 – Descrição da Natureza da Lesão
        – Tabela 18 – Motivos de Afastamento
        – Tabela 23 – Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
        – Tabela 24 – Codificação de Acidente de Trabalho.

        5- Analise das práticas, rotinas, documentos (LTCAT, PPRA, PCMSO, PPP, Laudos e Procedimentos internos) visando verificar o atendimento aos novos requisitos do eSocial.

        6- Estabelecimento de plano de ação para cada evento do eSocial (S-1060, S- 2240, etc.).