A Avaliação de desempenho fornece uma visão global, é visto por outros em termos de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, com base na análise de suas performances em um determinado período de tempo anterior à avaliação. É baseado em percepções sobre o presente e o passado.

Buscamos com isto instrumentalizar a empresa com mecanismos e ferramentas que permitam avaliar o nível de contribuição de cada colaborador na consecução dos objetivos organizacionais, de acordo com o alcance de metas e resultados negociados, conforme padrões de desempenho estabelecidos.   Realização de uma avalização clara e objetiva , aprofundada da personalidade, inteligência, competências, estilo e performance, com identificação de pontos fortes e fracos de cada profissional.

Apresentamos uma solução para que as empresas possam conhecer o perfil de seus atuais e futuros gestores e com isto ganhe vantagem competitiva, através do adequado aproveitamento de seus recursos humanos.

Avaliação 180 e 360 graus, implementação de projetos de avaliação através da aplicação de questionários via ferramenta web, proporcionando eficiência, agilidade e confidencialidade em todo o processo.

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