Segundo o Presidente da Fenacon – Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas – entidade que participa do Projeto Piloto do eSocial, não deverá haver nova prorrogação do prazo, e assim, a partir do próximo mês, o ambiente de testes será liberado.

A grande questão é a seguinte: será que as empresas estão todas aptas para entrar no eSocial? Terão procedido a levantamento de Gaps, Compliance, ou terão procedido a revisões em seus processos internos?
Alertarmos quanto à necessidade de tais mapeamentos, com o intuito de que a empresa não seja penalizada futuramente por arquivos ou procedimentos enviados erroneamente, pela decisão de não se adequar corretamente. Veja matéria na íntegra abaixo.

Empresas poderão testar ambiente do eSocial a partir de julho

Implantação oficial está confirmada para janeiro de 2018 Empresas poderão testar ambiente do eSocial a partir de julho

Implantação oficial está confirmada para janeiro de 2018, mas até lá, será possível transmitir as informações de forma experimental e contribuir para o aperfeiçoamento do sistema

O ambiente do eSocial será aberto para testes a partir de julho deste ano. A intenção do Comitê Gestor do eSocial é promover a adaptação das empresas ao novo sistema de transmissão de informações trabalhistas, previdenciárias, e fiscais antes da entrada efetiva em vigor, confirmada para ocorrer em duas etapas: em janeiro e julho de 2018. Segundo a Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas (Fenacon), que participa do Grupo de Trabalho Confederativo (GTC) do eSocial, as empresas também poderão contribuir para o aprimoramento do ambiente de recepção dos dados.

“O eSocial vai entrar em vigor em janeiro de 2018 para as empresas com faturamento acima de R$ 78 milhões, e em julho do mesmo ano para o restante. Mas todas vão ter a oportunidade de fazer seus testes internos durante o período de seis meses que antecede a implantação, para verificar suas bases de dados e reportar possíveis erros, caso ocorram, contribuindo para o desenvolvimento do sistema”, confirma o diretor de educação e cultura da Fenacon, Helio Donin Júnior, que participou diretamente das primeiras avaliações do ambiente, antes da abertura à sociedade.

Capacitação

A abertura dos testes vem para complementar um trabalho de capacitação iniciado em 2016 por meio do Portal Árvore do Conhecimento (www.arvoredoconhecimento.com.). O projeto, desenvolvido pela Fenacon, em parceria com a RFB, o MTE e a Caixa Econômica Federal, que disponibiliza gratuitamente orientações em vídeo sobre o eSocial.

Segundo o presidente da Fenacon, Mario Elmir Berti, “o portal auxilia a mudança de pensamento dos usuários, mostrando que a integração é imprescindível e traz inúmeros benefícios, como eliminar a redundância nas informações prestadas, garantir direitos e também o cumprimento das obrigações fiscais”.

Fonte:
http://www.fenacon.org.br/noticias/esocial-e-as-mudancas-nas-obrigacoes-trabalhistas-2160/
– acessado em 19.06.2017

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